TÖÖPAKKUMINE: MÜÜGIESINDAJA

Töö kirjeldus

Ettevõtte teenuste aktiivne tutvustamine ja müük telefoni ja e-kirja teel ning läbi kliendikohtumiste.
Uute klientide otsimine
Hinnaläbirääkimised ja lepingute sõlmimine
Koostöö sujumise tagamine
Ettevõtte turundusstrateegia elluviimine

Nõudmised kandidaadile

Huvi müügitöö […]

TÖÖPAKKUMINE: KLIENDIHALDUR

Töö kirjeldus

Olemasoleva kliendiportfelli haldamine
Operatiivne infovahetus klientidega
Regulaarne koosolekute organiseerimine klientide juures ja nende läbiviimine
Renditöötajatega tekkinud jooksvate küsimuste lahendamine
Klientidega töögraafikute kooskõlastamine
Järelmüük
Aruandlus juhtkonnale

Nõudmised kandidaadile

Töökogemus sarnasel ametikohal vähemalt 2 […]

TÖÖPAKKUMINE: TURUNDUSE PROJEKTIJUHT

Töö kirjeldus

Turunduse projektijuhi ülesandeks on ettevõtte turundusalase tegevuse
organiseerimine nii Eestis kui ettevõtte teiste riikide esindustes (Läti, Leedu, Soome, Ukraina) ja meeskonnatöös osalemine.
Kodulehekülje ja sotsiaalmeedia […]

TÖÖPAKKUMINE: Personalispetsialist

Töö kirjeldus

Renditöötajatega seotud dokumentatsiooni koostamine, korraldamine ja haldamine
Renditöötajate nõustamine ja toetamine personaliküsimustes
Renditöötajate abistamine majutuse, transpordi jms küsimustes
Aruandlus juhtkonnale
Värbamisprotsessi korraldamine
Kandidaatide värbamine ja valiku tegemine vastavalt etteantud […]

Välistööjõud on Eestile õlekõrs, mitte oht

Välismaalaste värbamine on keeruline protsess, kuid siiski hädavajalik õlekõrs, millest peavad haarama väga paljud Eesti ettevõtted. Personalijuhi jaoks toob välisriigist värbamine kaasa rohkem tööd ja oluliselt suuremad riskid.